Оценка себя как профессионала

Теперь каждый этап распишем подробнее:

Оценка себя как профессионала:
На данном этапе необходимо расписать все свои конкурентные преимущества. Для того чтобы это сделать, в первую очередь, необходимо ответить на следующие вопросы:
Что именно я умею делать, что у меня получается хорошо, а что возможно не очень.
В какой сфере мне будет интересно работать, чем именно заниматься?
Далее, через запятую расписываем все свои достоинства, достижения, которые успели уже достичь.
Если у вас возникает сложность в формулировке данного раздела в собственном резюме, это еще не значит что вам действительно нечего указывать в этом пункте. Главная причина, из-за чего обычно возникают такие сложности у кандидатов, связана с незнанием или отсутствием информации о том, что такое достижение, и как его описывать. Я постараюсь пояснить.
Вам необходимо, в первую очередь, научиться различать два понятия: цели и достижения. Когда речь заходит о целях, здесь подразумевается то, что человек хочет добиться в будущем. А вопрос о достижениях предполагает получение информации о том, каких результатов специалисту удалось достигнуть в прошлом.
То есть любая задача, поставленная перед вами вашим личным руководством, и наглядный показатель ваших результатов может быть расценено как достижение. Главное для самого себя выделить эти главные заслуги, которые могут сыграть существенную роль на собеседовании, и не будут казаться слишком «мелкими» или наоборот «вычурными».
Поэтому, если вас на собеседовании просят рассказать о достижениях, рекрутер ожидает услышать конкретные факты и цифры полученных результатов ваших выполняемых обязанностей. Описывая достижения лучше всего использовать процентный показатель, или  словосочетание «увеличено в…раз». Например, менеджеры по продажам могут оперироваться цифрами, описывая количество привлеченных клиентов за период работы в организации. Специалисты из других профессий тоже могут применять профессиональную терминологию, юристы, как правило, указывают % выигранных налоговых споров или свое успешное участие в судебных процессах.
То есть вам не только нужно перечислить выполняемые обязанности, а еще и привести количественный показатель качественно выполненной работы. Это и будут ваши профессиональные достижения. Аналогичным способом подходят к описанию личных достижений.
Но помимо преимуществ и достоинств не забываем и про свои недостатки. Всем нам известно, что фактически не бывает людей без недостатков, и если кандидат пытается доказать обратное, и представить себя как «идеального не имеющего недостатки человека», на него как минимум посмотрят недоверчиво, а как максимум – в открытую признают вруном.
Поэтому, зная «точный» ответ на вопрос: Какие у вас недостатки? мы всегда будем подготовлены, и вооружены. Потому что любой недостаток, а тем более его осознание, можно перевести в достоинство.
Результатом данного этапа становится определение своих конкурентных преимуществ.

Кумова Светлана М.
Кадровое агентство МЭВЕРИК. www.maverikstaff.ru